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数字能源类技术人才，收入可观
大四的学生有些已经在年前就找好了实习单位，春节过后，就纷纷进入企业开始工作，有的同学还在观望，对于就业环境不够熟悉，所以一直犹豫不决。
高校毕业生的数量在逐年攀升，虽然高校的专业种类繁多，但是社会上很多名不见经传的岗位其实都不是很限制学生的专业，只要学生的意愿坚定，而且务实肯干，一般就可以符合招聘的条件。
虽然如此，学生为了将来的事业更有发展，还是会选择大企业，比较有保障，这样才不枉费自己十几年的寒窗苦读，也对家庭有一定的交代。比如现今如日中天的华为，成为了很多毕业生梦寐以求的就业选择。
华为2022年的招聘工作已经开启，核心岗位收入可观，部分岗位没有专业限制
作为一个不断发展壮大的国民企业，华为在市场上的占有率越来越大，从依靠别人的技术，到自己进行研发，离不开对人才的重视，以及科学的培养人才方法。
消费管培生，大学生历练的最佳岗位
华为2022年的招聘开启，备受大学生关注的管培生，是锻炼学生的重点岗位，自从华为开启了“天才少年”计划之后，越来越多优秀的同学加入其中，而核心岗位都是按照年薪来计算。
管培生在此次招聘中主要培养的方向是销售型人才，所以对毕业生的专业并没有明确的限制，大学生在校期间如果担任过学生会的一些职务，就会具备不错的沟通能力，很适合这个岗位。
服务体验代表和顾问，更看重能力
一般对于学历上有一定的要求，笔者身边有在这家企业工作的朋友，普通门店顾问的学历已经是复旦大学的硕士学位了，而这样的岗位收入也是非常高的。
先在线下门店历练，然后根据毕业生的工作能力开始晋升，如果能够掌管大区，那将是一次非常不错的机会，当然了不是所有人都需要这么高的学历，这些核心岗位一开始都是从基层做起，想要提升还需要有学历和能力的双重加持。
数字能源类技术人才，收入可观
这种类型的岗位对于学生所学专业有一定的限制，一般数字能源、电子相关专业的同学比较符合，以数字能源BD岗位为例，不仅要求学生要懂行业，还要具备合理安排解决方案的能力。
能够对一些细节问题进行指导，这需要学生在学习的过程中要学会全方面思考的方法，在遇到实际问题的时候，才能够进行恰当的处理，年薪达到30万以上。
大学生要多关注企业动态，遇到适合自己的岗位，可以奋力一搏
在笔者看来，企业在招贤纳士的时候，都会对大学生进行全方位的审查，尤其是像这种大型的企业，对于人才的选拔是重中之重，所以大学生要在平时的生活中多关注社会动态，尽早确立自己的发展目标。
每个企业都会有自己选拔人才的标准，具备一定实力的企业选拔标准也会更加苛刻，核心岗位必须是985、211院校，所以学生在高中阶段就应该对学习足够上心。
华为的招聘工作其实很多的岗位都没有太多的限制，他们对于人才的重点在于培养，每个大学生在刚刚步入社会的时候都是小白，所以在企业的专业培训中，应该抓住机会，历练自己。
收入与能力成正比，学历只是一方面，大学生要对自己有信心
大学生要想让自己将来的收入比较可观，就要不断提高自己的能力，只有自身实力能够使人高看一眼，才能更加有发展，平日的学习不能落下。
学历虽然是卡住大学生就业的一道门槛，但是学生自己应该有一定的信心，不会轻易被现实打倒，重点院校与非重点院校虽然有不同，但是只要学生自身实力过硬，就能赢得众人的掌声。
人才招聘环节会有很多机遇，但是对大学生来说，其实也是一次挑战，如何把握住自己的人生，让别人刮目相看，离不开自己的努力，要在生活中养成良好的学习习惯，培养学习兴趣，为发展助力。